Project Description

25. Délégations

DESCRIPTION

Une délégation regroupe des personnes choisies en fonction de leurs qualités, leurs expériences ou leur appartenance à une organisation, un mouvement qu’ils vont alors représenter et dont ils défendront les revendications auprès des décideurs politiques ou autres. Souvent, les délégations surviennent lors d’adoption de lois, de traités ou de mesures.

RESSOURCES : 

(budget)

/

(nombre de participant.es)

Petit nombre de personnes aux qualités et fonctions précises.

(science de l’information et de la communication).

Inviter et diffuser aux médias.

(légalité)

/

(bois, pancarte, bannières).

/

(passif, actif, agressif, ténacité, courage)

Calme, tenace, diplomate…

(compétence manuelles, artistiques, créatives, physiques, techniques, rédactionnelles, technologiques).

En fonction de l’objectif de la délégation des savoirs peuvent être requis : économies, politiques, stratégiques…

(fenêtre d’opportunité)

Souvent avant un événement : rencontre internationale, vote d’une loi, décision importante.

EXEMPLES :

Lors des mobilisations contre l’adoption du TTIP (traité transatlantique) ou du CETA (traité entre l’Union européenne et le Canada), de nombreuses délégations ont été à la rencontre des députés nationaux et européens pour les convaincre de ne pas voter ces textes.

Les délégations syndicales, composées de représentant.es des travailleuses et des travailleurs, vont à la rencontre des directions et des employeurs dans les entreprises pour obtenir des avancées sociales en terme de salaire, d’horaire ou de bien-être.

Plus d'informations :